Gestion des ressources humaines
Formation CYCLE RH
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Présentation
ContactLes objectifs de la formation
- Identifier les actualités réglementaires et sociales du trimestre et expliquer leurs conséquences possibles pour les pratiques RH.
- Évaluer un cas d’usage concret de l’IA en RH, contrôler la fiabilité de sa production et définir les vérifications humaines nécessaires.
- Transparence salariale : Identifier les données et indicateurs utiles à l’analyse des écarts de rémunération, puis repérer les conséquences possibles des évolutions annoncées sur la transparence des salaires
- Compétence et formation : Repérer les compétences susceptibles d’évoluer sous l’effet des transformations technologiques et environnementales
- QVCT et RPS : Interpréter des signaux tels que l’absentéisme, le turnover ou le désengagement, puis proposer des actions de prévention et des indicateurs de suivi.
- Management à l’ère de l’IA : Accompagner techniquement les membres de son équipe dans l’utilisation et le contrôle de l’IA
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Programme
Actualités RH (1H00) :
- Actualités règlementaires et sociales
- Echanges sur les problématiques du trimestre
IA & productivité : développer l'esprit critique sur les productions IA (30 minutes)
- Passer du discours général sur l'IA à des cas d'usage opérationnels
- Sur chaque cycle, nous traiterons un cas d’usage concret utile aux RH
Astuces pratiques sur Excel, LinkedIn, outils de pilotage,...
Thématiques professionnelles (1h30) :
- Les thématiques techniques suivantes seront développées sur chaque session
- Trimestre 1 – Février 2027
- Transparence salariale : le nouvel index égalité et ses impacts sur la paie
- Une refonte de l'index égalité professionnelle est prévue à partir de 2027, avec des indicateurs plus exigeants (écarts médians, rémunérations variables incluses, répartition par quartile) et une automatisation du calcul via la DSN.
- Trimestre 2 – Avril 2027
- Compétences, formation :Préparer les métiers de demain : Les transformations technologiques et environnementales redessinent les métiers. Comment anticiper les besoins en compétences et sécuriser les parcours ?
- Trimestre 3 – Septembre 2027
- Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux :Absentéisme, turnover, désengagement : comment passer d'une logique de réaction à une démarche de prévention durable pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance collective ?
- Trimestre 4 – Novembre 2027
- Management et posture managériale à l'ère de l'IA :Moins de contrôle, plus d’accompagnement : comment tirer parti de l’IA pour consacrer davantage de temps au coaching, à l’engagement et au développement de vos équipes ?
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Tous nos formateurs sont des consultants techniques et sectoriels reconnus dans leurs domaines. Ils interviennent chaque jour pour accompagner les clients RYDGE Conseil partout en France.
Les modalités pédagogiques
Démarche structurée pour renforcer la compréhension et ancrer durablement les compétences.
Cas pratiques et mises en situation réalistes pour favoriser une intégration immédiate des acquis.
Le client confirme qu’il a bien pris connaissance des prérequis indiqués dans la fiche programme et qu’il a vérifié le niveau actuel de chaque apprenant avant la formation.
L’adéquation de la formation et de son contenu à vos besoins sera validée par un questionnaire d’analyse et de positionnement avant la formation.
Echanges personnalisés, en adaptant les contenus aux besoins spécifiques des participants.
Supports pédagogiques complets et accessibles pour accompagner l’apprentissage tout au long de la formation.
La formation se déroule intégralement en français (supports, échanges, évaluations, questionnaire de satisfaction) car basée sur les méthodologies métier françaises.
Evaluation des compétences acquises par un questionnaire/quizz en fin de formation
Sanction : attestation de la formation
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Formations complémentaires
RGPD et données du personnel e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
Tableau de bord social e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 30 MN
Tableaux de bord sociaux : contrôle et gestion de la masse salariale
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
Contrôle URSSAF : préparation et gestion
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
Pouvoir disciplinaire : les pièges à éviter
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
Télétravail et nouvelles formes de travail e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
Construire et optimiser votre politique handicap
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
Entretien de parcours professionnel e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
Index égalité professionnelle femmes hommes e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 10 MN
Pouvoir disciplinaire e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
Incontournable
Gestion administrative du personnel : les fondamentaux
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
RPS (Risques psychosociaux) e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 30 MN
Gestion des effectifs e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 15 MN
Entretien d’évaluation e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
Droit social e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
FAQ
Chez RYDGE Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise, s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans tous les domaines clés du cycle de vie d'une entreprise tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le management, la conformité réglementaire ou la performance opérationnelle.
Les formations proposées par RYDGE Académie renforcent vos compétences internes, améliorent en continue la performance de vos processus et garantissent une conformité optimale.
Notre valeur ajoutée, développer votre potentiel de dirigeant et celui de vos équipes pour garantir une croissance durable et responsable, en plaçant l'humain au cœur de notre accompagnement.
Avec RYDGE Académie, intégrez des modules de formation spécifiques dédiés à une veille sociale et fiscale permanente.
Vous resterez à jour sur les évolutions et adapterez vos pratiques aux nouvelles obligations réglementaires.
Les formations de RYDGE Académie s’adaptent à vos besoins humains, financiers et logistiques : le présentiel favorise les interactions et incite à l’échange, tandis que l’e-learning offre une flexibilité et autonomie dans l’apprentissage.
Grâce aux formations de RYDGE Académie, vos équipes développent des compétences clés pour des décisions éclairées et une meilleure adaptation aux nouvelles technologies et méthodes, augmentant, ainsi, leur efficacité.
En terme de résultat, nos formations vont agir sur des indicateurs clés tels que :
- la performance,
- le gain de temps
- la productivité
- le bien-être et une sérénité au sein de vos équipes.
En valorisant le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, les formations de RYDGE Académie renforcent leur satisfaction et leur engagement au sein de l’entreprise.
Les compétences et l'engagement de vos collaborateurs agissent directement sur la performance de votre entreprise.
Avec l’aide de RYDGE Académie, évaluez vos compétences existantes et identifiez les écarts grâce à une analyse ciblée.
Nous vous aidons à définir un plan de formation, aligné sur vos ambitions et vos priorités stratégiques.
Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre formation, de A à Z : un véritable partenaire vous suit de l’analyse de votre besoin à l’évaluation de votre satisfaction.