Actualités sociales et paie
Formation CYCLE PAIE
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Présentation
ContactLes objectifs de la formation
- Approfondir ses connaissances techniques
- Connaître l’actualité règlementaire et sociale pour être en mesure d’anticiper les opportunités, maîtriser les risques et structurer sa veille
- Partage d'expérience entre professionnels
- 2.16.1.2
Programme
Actualités règlementaires et sociales (2H30) :
- Echanges sur les problématiques du trimestre
IA & productivité : développer l'esprit critique sur les productions IA (45 minutes)
- Passer du discours général sur l'IA à des cas d'usage opérationnels
- Sur chaque cycle, nous traiterons un cas d’usage concret utile aux gestionnaires de paie
Thématiques professionnelles (3h30) :
- Les thématiques techniques suivantes seront développées sur chaque session
- T1 – Février 2027
- Le nouveau fait générateur des cotisations sociales : le changement de paradigme 2027.
- À partir du 1er janvier 2027, les règles de calcul des cotisations sociales seront rattachées à la période d'emploi du salarié et non plus uniquement à la date de versement du salaire.
- T2 – Avril 2027
- DSN de substitution : sécuriser la relation avec l'URSSAF.
- Avec un renforcement des contrôles de cohérence automatiques et un risque de créer deux bases de données divergentes entre le logiciel de paie et les organismes sociaux. Session très opérationnelle sur la prévention des écarts.
- T3 – Septembre 2027
- Transparence salariale : le nouvel index égalité et ses impacts sur la paie.
- La transparence salariale consiste à rendre visibles, à des degrés variables, les rémunérations au sein d'une organisation (fourchettes affichées dès l'offre d'emploi, indicateurs d'écarts, voire salaires individuels). Point sur les nouvelles réglementations.
- T4 – Novembre 2027
- Partage de la valeur.
- Intéressement, participation, PPV (prime de partage de la valeur) — un sujet très concret pour gérer le calcul et l'intégration dans les bulletins, avec des évolutions réglementaires récurrentes.
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Tous nos formateurs sont des consultants techniques et sectoriels reconnus dans leurs domaines. Ils interviennent chaque jour pour accompagner les clients RYDGE Conseil partout en France.
Les modalités pédagogiques
Démarche structurée pour renforcer la compréhension et ancrer durablement les compétences.
Cas pratiques et mises en situation réalistes pour favoriser une intégration immédiate des acquis.
Le client confirme qu’il a bien pris connaissance des prérequis indiqués dans la fiche programme et qu’il a vérifié le niveau actuel de chaque apprenant avant la formation.
L’adéquation de la formation et de son contenu à vos besoins sera validée par un questionnaire d’analyse et de positionnement avant la formation.
Echanges personnalisés, en adaptant les contenus aux besoins spécifiques des participants.
Supports pédagogiques complets et accessibles pour accompagner l’apprentissage tout au long de la formation.
La formation se déroule intégralement en français (supports, échanges, évaluations, questionnaire de satisfaction) car basée sur les méthodologies métier françaises.
Evaluation des compétences acquises par un questionnaire/quizz en fin de formation
Sanction : attestation de la formation
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Formations complémentaires
Incontournable
Cycle actualités sociales et paie
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 4 J
A partir de : 2 400 € HT
FAQ
Chez RYDGE Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise, s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans tous les domaines clés du cycle de vie d'une entreprise tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le management, la conformité réglementaire ou la performance opérationnelle.
Les formations proposées par RYDGE Académie renforcent vos compétences internes, améliorent en continue la performance de vos processus et garantissent une conformité optimale.
Notre valeur ajoutée, développer votre potentiel de dirigeant et celui de vos équipes pour garantir une croissance durable et responsable, en plaçant l'humain au cœur de notre accompagnement.
Avec RYDGE Académie, intégrez des modules de formation spécifiques dédiés à une veille sociale et fiscale permanente.
Vous resterez à jour sur les évolutions et adapterez vos pratiques aux nouvelles obligations réglementaires.
Les formations de RYDGE Académie s’adaptent à vos besoins humains, financiers et logistiques : le présentiel favorise les interactions et incite à l’échange, tandis que l’e-learning offre une flexibilité et autonomie dans l’apprentissage.
Grâce aux formations de RYDGE Académie, vos équipes développent des compétences clés pour des décisions éclairées et une meilleure adaptation aux nouvelles technologies et méthodes, augmentant, ainsi, leur efficacité.
En terme de résultat, nos formations vont agir sur des indicateurs clés tels que :
- la performance,
- le gain de temps
- la productivité
- le bien-être et une sérénité au sein de vos équipes.
En valorisant le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, les formations de RYDGE Académie renforcent leur satisfaction et leur engagement au sein de l’entreprise.
Les compétences et l'engagement de vos collaborateurs agissent directement sur la performance de votre entreprise.
Avec l’aide de RYDGE Académie, évaluez vos compétences existantes et identifiez les écarts grâce à une analyse ciblée.
Nous vous aidons à définir un plan de formation, aligné sur vos ambitions et vos priorités stratégiques.
Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre formation, de A à Z : un véritable partenaire vous suit de l’analyse de votre besoin à l’évaluation de votre satisfaction.