Actualités sociales et paie
Formation cercle actualités sociales et paie
Présentiel 2 400 € HT
Durée : 4 x 7H Par personne
Distanciel 2 400 € HT
Durée : 8 x 3h30 Par personne
Le cercle est composé d'une session par trimestre. Pour toute inscription en cours d'année civile, le nombre de sessions et le tarif sont ajustés.
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Les objectifs de la formation
- Approfondir ses connaissances techniques
- Connaître l’actualité sociale et paie pour être en mesure d’anticiper les opportunités, maîtriser les risques et structurer sa veille
- Partage d'expérience entre professionnels
Programme
LE CERCLE ACTUALITES SOCIALES ET PAIE VOUS PERMET DE :
- Bénéficier de l’essentiel de l’actualité réglementaire pour une gestion optimale de votre activité au quotidien
- Renforcer votre réseau professionnel
- Gérer vos risques dans un environnement réglementaire contraignant et complexe
- Anticiper les opportunités et améliorer vos pratiques
- Gagner du temps dans votre veille et dans la compréhension de certains détails de mise en œuvre qui peuvent s’avérer complexes et confus
1ERE PARTIE : REVUE DE L’ACTUALITE SOCIALE ET PAIE
- Analyse de la veille réglementaire en gestion sociale et paie
- Comprendre les enjeux et mise en perspective de la jurisprudence
- Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l'échange et le partage
2EME PARTIE : THEMES TECHNIQUES :
- TRIMESTRE 1 : LES TABLEAUX DE BORD RH (VIA LA BUSINESS INTELLIGENCE : POWER BI)
- Connaître les enjeux d'un tableau de bord RH
- Identifier les données RH à collecter
- Découvrir la création des tableaux de bord RH dans Power BI
- Analyser et interpréter les données
TRIMESTRE 2 : LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Appréhender les notions d’horaires collectifs et individualisés
- Intégrer les obligations liées à la gestion du temps de travail et les risques associés
- Identifier les documents de contrôle de la durée du travail à mettre à disposition et le rôle de l’inspecteur du travail
- Découvrir les obligations renforcées en cas d’aménagement du temps de travail (forfait jours, annualisation etc.)
TRIMESTRE 3 : LES PRINCIPAUX MOTIFS DE REDRESSEMENT LORS DE CONTROLES URSSAF
- Connaitre le plan de contrôle annuel de l'URSSAF
- Comprendre les objectifs de l'URSSAF
- Examiner La charte du cotisant contrôlé et connaitre les différents types de contrôles
- Identifier les principaux points de contrôle et chefs de redressement
- Découvrir les étapes post contrôle
TRIMESTRE 4 : COMMENT CALCULER L’EFFECTIF DE L’ENTREPRISE : REGLES DU CODE DE LA SECURITE SOCIALE & DU CODE DU TRAVAIL
- Appréhender les différentes méthodes de calcul des effectifs
- Identifier les règles de calcul applicables pour chaque obligation
- Examiner les conséquences d’un franchissement de seuil
- Identifier les risques relatifs au non-respect des franchissements de seuils.
- Relever les points d’attention de quelques dispositifs
Tous nos formateurs sont des consultants techniques et sectoriels reconnus dans leurs domaines. Ils interviennent chaque jour pour accompagner les clients RYDGE Conseil partout en France.
Les modalités pédagogiques
Démarche structurée pour renforcer la compréhension et ancrer durablement les compétences en liant apprentissage théorique et pratique .
Cas pratiques et mises en situation réalistes pour favoriser une intégration immédiate des acquis.
Echanges personnalisés, en adaptant les contenus aux besoins spécifiques des participants.
Supports pédagogiques complets et accessibles pour accompagner l’apprentissage tout au long de la formation.
Evaluation de la satisfaction et de l’engagement
Dates & lieux
Classe Virtuelle
10.06.25 12.06.2506.10.25 07.10.25
08.12.25 09.12.25
1 980 €
14:00 - 17:30
10/06/25 :
14:00 - 17:30
07/10/25 :
14:00 - 17:30
06/10/25 :
14:00 - 17:30
09/12/25 :
14:00 - 17:30
08/12/25 :
14:00 - 17:30
Classe Virtuelle
16.06.25 17.06.2516.10.25 17.10.25
15.12.25 16.12.25
1 980 €
14:00 - 17:30
17/06/25 :
14:00 - 17:30
17/10/25 :
14:00 - 17:30
16/10/25 :
14:00 - 17:30
16/12/25 :
14:00 - 17:30
15/12/25 :
14:00 - 17:30
Formations complémentaires
Réforme des retraites : nouveautés et impacts
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 3 H 30 MN
A partir de : 650 € HT
Politique de rémunération : stratégie, construction et pilotage
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 3 H 30 MN
A partir de : 650 € HT
FAQ
Chez RYDGE Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise, s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans tous les domaines clés du cycle de vie d'une entreprise tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le management, la conformité réglementaire ou la performance opérationnelle.
Les formations proposées par RYDGE Académie renforcent vos compétences internes, améliorent en continue la performance de vos processus et garantissent une conformité optimale.
Notre valeur ajoutée, développer votre potentiel de dirigeant et celui de vos équipes pour garantir une croissance durable et responsable, en plaçant l'humain au cœur de notre accompagnement.
Avec RYDGE Académie, intégrez des modules de formation spécifiques dédiés à une veille sociale et fiscale permanente.
Vous resterez à jour sur les évolutions et adapterez vos pratiques aux nouvelles obligations réglementaires.
Les formations de RYDGE Académie s’adaptent à vos besoins humains, financiers et logistiques : le présentiel favorise les interactions et incite à l’échange, tandis que l’e-learning offre une flexibilité et autonomie dans l’apprentissage.
Grâce aux formations de RYDGE Académie, vos équipes développent des compétences clés pour des décisions éclairées et une meilleure adaptation aux nouvelles technologies et méthodes, augmentant, ainsi, leur efficacité.
En terme de résultat, nos formations vont agir sur des indicateurs clés tels que :
- la performance,
- le gain de temps
- la productivité
- le bien-être et une sérénité au sein de vos équipes.
En valorisant le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, les formations de RYDGE Académie renforcent leur satisfaction et leur engagement au sein de l’entreprise.
Les compétences et l'engagement de vos collaborateurs agissent directement sur la performance de votre entreprise.
Avec l’aide de RYDGE Académie, évaluez vos compétences existantes et identifiez les écarts grâce à une analyse ciblée.
Nous vous aidons à définir un plan de formation, aligné sur vos ambitions et vos priorités stratégiques.
Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre formation, de A à Z : un véritable partenaire vous suit de l’analyse de votre besoin à l’évaluation de votre satisfaction.