Actualités IFRS
Formation ifrs/ esg
les enjeux de la connectivité et les impacts comptables liés à l’esg
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Les objectifs de la formation
- Identifier la notion de connectivité entre informations financières et extra- financières ainsi que le contexte autour de cette attente
- Distinguer les enjeux de reconnaissance et d’évaluation des actifs et passifs dans les comptes IFRS en lien avec les engagements ESG pris dans le rapport de durabilité
- Appliquer la comptabilisation des instruments utilisés par les sociétés pour atténuer / s’adapter au changement climatique
- Analyser des exemples concrets issus des meilleures pratiques de place
Programme
INTRODUCTION
- Des attentes croissantes des parties prenantes : investisseurs, normalisateurs, régulateurs
- Définition de la notion de connectivité entre comptes IFRS et rapport de durabilité
- Proposition d’une démarche pour s’assurer de la connectivité entre le rapport de durabilité et les états financiers
Reconnaissance et évaluation des actifs et des passifs en IFRS en lien avec les engagements ESG pris dans le rapport de durabilité groupes
- Enjeux sur les actifs non financiers : tests de dépréciation, immobilisations corporelles et incorporelles, évaluation des stocks, recouvrabilité des IDA, …
- Enjeux sur les provisions (provisions environnementales, contentieux, ...)
- Enjeux sur les instruments financiers (risque de crédit, covenant, ...)
informations a fournir en annexes en lien avec les enjeux de la durabilité de l’entreprise
- Quelles sont les informations attendues?
- Impacts sur les jugements, sources d’incertitudes, estimations et hypothèses clés
- Niveau d’agrégation / de désagrégation attendu
ENJEUX DE COMPTABILISATION DES INSTRUMENTS / ENGAGEMENTS PRIS PAR LES SOCIETES DANS LE CADRE DES MESURES D’ADAPTATION/ D’ATTENUATION DU CHANGEMENT CLIMATIQUE
- Comptabilisation des contrats d’achat d’énergie verte (PPA/VPPA)
- Mécanismes de compensation carbone
- Comptabilisation des engagements d’émission
ELEMENTS DE BENCHMARK ET DES BONNES PRATIQUES SONT FOURNIS TOUT AU LONG DE LA FORMATION
Tous nos formateurs sont des consultants techniques et sectoriels reconnus dans leurs domaines. Ils interviennent chaque jour pour accompagner les clients RYDGE Conseil partout en France.
Les modalités pédagogiques
Démarche structurée pour renforcer la compréhension et ancrer durablement les compétences en liant apprentissage théorique et pratique .
Cas pratiques et mises en situation réalistes pour favoriser une intégration immédiate des acquis.
Echanges personnalisés, en adaptant les contenus aux besoins spécifiques des participants.
Supports pédagogiques complets et accessibles pour accompagner l’apprentissage tout au long de la formation.
Evaluation de la satisfaction et de l’engagement
Formations complémentaires
IAS38 : Immobilisations incorporelles et traitement des frais d’implémentation des projets SaaS
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 3 H 30 MN
A partir de : 650 € HT
FAQ
Chez RYDGE Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise, s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans tous les domaines clés du cycle de vie d'une entreprise tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le management, la conformité réglementaire ou la performance opérationnelle.
Les formations proposées par RYDGE Académie renforcent vos compétences internes, améliorent en continue la performance de vos processus et garantissent une conformité optimale.
Notre valeur ajoutée, développer votre potentiel de dirigeant et celui de vos équipes pour garantir une croissance durable et responsable, en plaçant l'humain au cœur de notre accompagnement.
Avec RYDGE Académie, intégrez des modules de formation spécifiques dédiés à une veille sociale et fiscale permanente.
Vous resterez à jour sur les évolutions et adapterez vos pratiques aux nouvelles obligations réglementaires.
Les formations de RYDGE Académie s’adaptent à vos besoins humains, financiers et logistiques : le présentiel favorise les interactions et incite à l’échange, tandis que l’e-learning offre une flexibilité et autonomie dans l’apprentissage.
Grâce aux formations de RYDGE Académie, vos équipes développent des compétences clés pour des décisions éclairées et une meilleure adaptation aux nouvelles technologies et méthodes, augmentant, ainsi, leur efficacité.
En terme de résultat, nos formations vont agir sur des indicateurs clés tels que :
- la performance,
- le gain de temps
- la productivité
- le bien-être et une sérénité au sein de vos équipes.
En valorisant le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, les formations de RYDGE Académie renforcent leur satisfaction et leur engagement au sein de l’entreprise.
Les compétences et l'engagement de vos collaborateurs agissent directement sur la performance de votre entreprise.
Avec l’aide de RYDGE Académie, évaluez vos compétences existantes et identifiez les écarts grâce à une analyse ciblée.
Nous vous aidons à définir un plan de formation, aligné sur vos ambitions et vos priorités stratégiques.
Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre formation, de A à Z : un véritable partenaire vous suit de l’analyse de votre besoin à l’évaluation de votre satisfaction.