Paie
Formation Maîtriser la DSN de substitution
Anticiper, corriger, sécuriser les déclarations sociales - Avec utilisation de Silae
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Les objectifs de la formation
- Appréhender les enjeux de cette évolution majeure de la DSN
- Lire et interpréter les différents CRM
- Identifier et comprendre l’origine des anomalies (anomalies techniques, anomalies logiciel, anomalies liées au paramétrage…), corriger les anomalies dans Silae pour éviter une DSN de substitution
- Maîtriser les outils de contrôle et de régularisation de Silae
- Sécuriser les DSN et éviter les DSN de rappel
Programme
INTRODUCTION
- Présentation des objectifs et enjeux de la formation
- Recueil de vos attentes
LECTURE ET COMPREHENSION DU CAHIER TECHNIQUE DSN
- La structure de la DSN, sa logique ses composants, ses synergies :
- Les structures
- Les groupes
- Les blocs
- Les rubriques LES ANOMALIES IDENTIFIEES DANS LE CAHIER TECHNIQUE
- Les anomalies des CRM URSSAF (compte rendu métier) : Format, contenu, interprétation, fréquence et impact. Préconisations des URSSAF
- Les anomalies des données « identité « salarié »(Bloc Individuel de Synthèse) : Format, contenu, interprétation, fréquence et impact
GESTION DES CRM EN DEHORS DE SILAE
- Les délais impartis pour les corrections
- Contester de manière motivée via l’outil « Suivi DSN » de l’URSSAF (CRM 120)
LOGIQUE PRODUIT SILAE
- Paramétrage dossier et impact sur la DSN :
- La fiche société, la fiche établissement, la fiche salariée , les organismes
- Détecter une anomalie DSN dans Silae
- Le suivi des anomalies
- Corriger une anomalie avec les valeurs de correction proposées dans Silae
- Les régularisations possibles automatiquement dans Silae
- Les régularisations manuelles : lignes bulletins, post-emploi LES BONNES PRATIQUES
- Gestion des CRM au fil de l’eau
- Vérification des FPOC
- Vérification des taux AT
- Vérification des quotités de travail EVOLUTIONS SILAE ATTENDUES
- Outil de régularisation du bloc 41 (Changement)
- Aide à l’analyse des anomalies substituables EVOLUTIONS DSN ATTENDUES
- Parcours de contestation via les outils URSSAF (CRM 124)
DSN ET CYCLE PAIE
- Pourquoi la DSN devient une étape du début du Cycle paie
QUIZ
- Validation des compétences par un quizz
Tous nos formateurs sont des consultants techniques et sectoriels reconnus dans leurs domaines. Ils interviennent chaque jour pour accompagner les clients RYDGE Conseil partout en France.
Les modalités pédagogiques
Démarche structurée pour renforcer la compréhension et ancrer durablement les compétences.
Cas pour les clients disposant de Silae et mises en situation réalistes pour favoriser une intégration immédiate des acquis.
Supports pédagogiques complets et accessibles pour accompagner l’apprentissage tout au long de la formation.
Evaluation de la satisfaction et de l’engagement.
Nos sessions se tiendront avec un minimum de 10 participants
Formations complémentaires
Incontournable
Paie: débutant
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 2 J
A partir de : 1 600 € HT
Avantages en nature : cadeaux et mécénat e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
Gestion des absences maladie e-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
Incontournable
Paie : niveau confirmé
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 3 J
A partir de : 1 990 € HT
FAQ
Chez RYDGE Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise, s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans tous les domaines clés du cycle de vie d'une entreprise tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le management, la conformité réglementaire ou la performance opérationnelle.
Les formations proposées par RYDGE Académie renforcent vos compétences internes, améliorent en continue la performance de vos processus et garantissent une conformité optimale.
Notre valeur ajoutée, développer votre potentiel de dirigeant et celui de vos équipes pour garantir une croissance durable et responsable, en plaçant l'humain au cœur de notre accompagnement.
Avec RYDGE Académie, intégrez des modules de formation spécifiques dédiés à une veille sociale et fiscale permanente.
Vous resterez à jour sur les évolutions et adapterez vos pratiques aux nouvelles obligations réglementaires.
Les formations de RYDGE Académie s’adaptent à vos besoins humains, financiers et logistiques : le présentiel favorise les interactions et incite à l’échange, tandis que l’e-learning offre une flexibilité et autonomie dans l’apprentissage.
Grâce aux formations de RYDGE Académie, vos équipes développent des compétences clés pour des décisions éclairées et une meilleure adaptation aux nouvelles technologies et méthodes, augmentant, ainsi, leur efficacité.
En terme de résultat, nos formations vont agir sur des indicateurs clés tels que :
- la performance,
- le gain de temps
- la productivité
- le bien-être et une sérénité au sein de vos équipes.
En valorisant le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, les formations de RYDGE Académie renforcent leur satisfaction et leur engagement au sein de l’entreprise.
Les compétences et l'engagement de vos collaborateurs agissent directement sur la performance de votre entreprise.
Avec l’aide de RYDGE Académie, évaluez vos compétences existantes et identifiez les écarts grâce à une analyse ciblée.
Nous vous aidons à définir un plan de formation, aligné sur vos ambitions et vos priorités stratégiques.
Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre formation, de A à Z : un véritable partenaire vous suit de l’analyse de votre besoin à l’évaluation de votre satisfaction.
