Gestion des ressources humaines
Formation tableaux de bord sociaux
contrôle et gestion de la masse salariale
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Les objectifs de la formation
- Anticiper les enjeux et impacts autour des choix des indicateurs à suivre
- Utiliser les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux
- Analyser et interpréter les données
- Optimiser la prise en compte des problématiques RH dans la gestion de la structure
Programme
CERNER LES ENJEUX
- Principes généraux
- Objectifs et enjeux
- Etapes de mise en place
- Rôle dans l’appréciation de la performance RH
CONCEVOIR ET ELABORER SES TABLEAUX DE BORD
- Collecte des informations
- Les différents acteurs
- Clarification des indicateurs
- Construction et enjeux du tableau de bord
- Calculs : pourcentages, ratios, statistiques…
- Attractivité des tableaux
ANALYSER ET INTERPRETER LES DONNEES
- Définition des seuils et normes
- Suivi de l’évolution dans le temps
- Comparaison avec des données externes
- Mise en place d’un plan d’action
MAÎTRISER LES PRINCIPAUX INDICATEURS ET RATIOS
- Assurer un suivi des effectifs : objectifs, enjeux et facteurs, indicateurs et actions correctives possibles
- Evaluer et analyser l’absentéisme : objectifs, enjeux et facteurs, indicateurs et actions possibles
- Pilotage de la formation et des compétences : objectifs, enjeux et facteurs, indicateurs et actions possibles
- Mesurer et piloter le climat social : objectifs, enjeux et facteurs, indicateurs et actions possibles
- Facteurs d’évolution de la masse salariale : objectifs, enjeux et facteurs, indicateurs et actions possibles
Maîtriser la masse salariale
- Différentes définitions
- Détection des dysfonctionnements
- Impacts des congés payés, heures supplémentaires et absentéisme
Tous nos formateurs sont des consultants techniques et sectoriels reconnus dans leurs domaines. Ils interviennent chaque jour pour accompagner les clients RYDGE Conseil partout en France.
Les modalités pédagogiques
Démarche structurée pour renforcer la compréhension et ancrer durablement les compétences en liant apprentissage théorique et pratique .
Cas pratiques et mises en situation réalistes pour favoriser une intégration immédiate des acquis.
Echanges personnalisés, en adaptant les contenus aux besoins spécifiques des participants.
Supports pédagogiques complets et accessibles pour accompagner l’apprentissage tout au long de la formation.
Evaluation de la satisfaction et de l’engagement
Formations complémentaires
RGPD et données du personnel E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
Tableau de bord social E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 30 MN
A partir de : 20 € HT
Contrôle URSSAF : préparation et gestion
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
Pouvoir Disciplinaire : les pièges à éviter
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
Télétravail et nouvelles formes de travail E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
Construire et optimiser votre politique handicap
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
Entretiens professionnel E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 10 MN
A partir de : 15 € HT
Pouvoir Disciplinaire E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
Aspects pratiques du RGPD pour les employeurs
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 3 H 30 MN
A partir de : 650 € HT
Traitement et contrôle de la paie E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 40 MN
A partir de : 20 € HT
Incontournable
Gestion administrative du personnel : Les fondamentaux
Modalités :
Présentiel / distanciel
Durée : 7 H
A partir de : 800 € HT
RPS (Risques psychosociaux) E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 30 MN
A partir de : 20 € HT
Gestion des effectifs E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 15 MN
A partir de : 15 € HT
Prélèvement à la source E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 15 MN
A partir de : 15 € HT
Entretien d’évaluation E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
Droit social E-learning
Modalités :
Distanciel
Durée : 20 MN
A partir de : 15 € HT
FAQ
Chez RYDGE Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise, s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans tous les domaines clés du cycle de vie d'une entreprise tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le management, la conformité réglementaire ou la performance opérationnelle.
Les formations proposées par RYDGE Académie renforcent vos compétences internes, améliorent en continue la performance de vos processus et garantissent une conformité optimale.
Notre valeur ajoutée, développer votre potentiel de dirigeant et celui de vos équipes pour garantir une croissance durable et responsable, en plaçant l'humain au cœur de notre accompagnement.
Avec RYDGE Académie, intégrez des modules de formation spécifiques dédiés à une veille sociale et fiscale permanente.
Vous resterez à jour sur les évolutions et adapterez vos pratiques aux nouvelles obligations réglementaires.
Les formations de RYDGE Académie s’adaptent à vos besoins humains, financiers et logistiques : le présentiel favorise les interactions et incite à l’échange, tandis que l’e-learning offre une flexibilité et autonomie dans l’apprentissage.
Grâce aux formations de RYDGE Académie, vos équipes développent des compétences clés pour des décisions éclairées et une meilleure adaptation aux nouvelles technologies et méthodes, augmentant, ainsi, leur efficacité.
En terme de résultat, nos formations vont agir sur des indicateurs clés tels que :
- la performance,
- le gain de temps
- la productivité
- le bien-être et une sérénité au sein de vos équipes.
En valorisant le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, les formations de RYDGE Académie renforcent leur satisfaction et leur engagement au sein de l’entreprise.
Les compétences et l'engagement de vos collaborateurs agissent directement sur la performance de votre entreprise.
Avec l’aide de RYDGE Académie, évaluez vos compétences existantes et identifiez les écarts grâce à une analyse ciblée.
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Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre formation, de A à Z : un véritable partenaire vous suit de l’analyse de votre besoin à l’évaluation de votre satisfaction.