IFRS

Formation ifrs
maitriser et appliquer le référentiel

Présentiel Distanciel Attestation de formation

Pour connaître les prochaines sessions

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise

Vous souhaitez réaliser cette formation adaptée à votre entreprise

Présentation

  Télécharger le programme   Contact

Les objectifs de la formation

    • Différencier le référentiel international et le référentiel comptable français grâce a des cas pratiques
    • Appliquer les normes IFRS (« International Financial Reporting Standards »)

Programme

INTRODUCTION

  • L’objectif des IFRS, la structure du référentiel, le cadre conceptuel et présentation de la notion de juste valeur (IFRS 13)

PRESENTATION DES ETATS FINANCIERS IFRS et périmètre de consolidation des groupes

  • Les états financiers primaires et les notes annexes (IAS 1)
  • Les actifs destinés à être cédés ou activités abandonnées (IFRS 5)
  • L’information sectorielle (IFRS 8)
  • Périmètre de consolidation (IFRS 10, 11, 12) : comptabilisation des filiales, évaluation du contrôle conjoint
  • Regroupements d’entreprises (IFRS 3) : la méthode de l’acquisition, deux méthodes d’évaluation du goodwill, contrepartie transférée

Les actifs non courants

  • Immobilisations incorporelles (IAS 38) : critères de comptabilisation, focus sur les frais de recherche et développement, coût d’entrée, évaluation ultérieure
  • Immobilisations corporelles (IAS 16) : coût d’entrée, approche par composant, évaluation ultérieure
  • Coûts d’emprunt (IAS 23) : coûts incorporables et période d’incorporation
  • Dépréciation d’actifs (IAS 36) : actifs concernés, à quel niveau faire les tests de dépréciation, fréquence des tests, comment comptabiliser une perte de valeur, focus sur la méthode d’actualisation des flux de trésorerie futurs (DCF)

LES PROBLEMATIQUES OPERATIONNELLES

  • Contrats de location (IFRS 16) : la définition d’un contrat de location, comptabilisation initiale chez le preneur (détermination de la durée, des paiements à inclure, du taux d’actualisation, du droit d’utilisation), comptabilisation ultérieure, cas des sous-locations et des cessions-bails
  • Produits des activités ordinaires (IFRS 15): modèle en 5 étapes
  • Subventions (IAS 20): champ d'application et comptabilisation
  • Stocks (IAS 2): champ d'application, comptabilisation et évaluation

LES PASSIFS

  • Provisions (IAS 37) : critères de comptabilisation des provisions, focus sur les provisions pour restructuration, les provisions pour démantèlement et remise en état et sur les contrats déficitaires
  • Avantages au personnel (IAS 19) : champ d’application avec un focus sur les avantages postérieurs à l’emploi (méthode d’évaluation de l’obligation, hypothèses actuarielles, comptabilisation des impacts)
  • Paiements à base d’actions (IFRS 2) : traitement comptable, principe de valorisation, prise en compte des conditions des plans, calcul de la charge

Les instruments financiers

  • Instruments financiers (IFRS 9,IAS 32, IFRS 7) : classification des actifs financiers, évaluation des instruments financiers, dépréciation, dérivés et comptabilité de couverture ; distinction dettes/capitaux propres ; les enjeux des informations à fournir en annexes

Les IMPOTS DIFFERES

  • Impôts sur le résultat (IAS 12) : identification des différentes temporelles, comptabilisation des impôts différés

Tous nos formateurs sont des consultants techniques et sectoriels reconnus dans leurs domaines. Ils interviennent chaque jour pour accompagner les clients RYDGE Conseil partout en France.

Les modalités pédagogiques

Démarche structurée pour renforcer la compréhension et ancrer durablement les compétences en liant apprentissage théorique et pratique .

Cas pratiques et mises en situation réalistes pour favoriser une intégration immédiate des acquis.

Echanges personnalisés, en adaptant les contenus aux besoins spécifiques des participants.

Supports pédagogiques complets et accessibles pour accompagner l’apprentissage tout au long de la formation.

Evaluation de la satisfaction et de l’engagement

Formations complémentaires

Nouveauté

IFRS 18 : Vers un nouveau format des états financiers

Modalités :
Présentiel / distanciel

Durée : 3 H 30 MN

A partir de : 590 € HT

Nouveauté

IFRS : prise en main des instruments financiers

Modalités :
Présentiel / distanciel

Durée : 3 H 30 MN

A partir de : 590 € HT

IFRS: maitriser les difficultés liées à la consolidation

Modalités :
Présentiel / distanciel

Durée : 2 J

A partir de : 1 800 € HT

Nouveauté

Lire et comprendre les états financiers consolidés en IFRS

Modalités :
Présentiel / distanciel

Durée : 2 J

A partir de : 1 800 € HT

Dépréciation des actifs : renforcez la pertinence de vos tests de dépréciation

Modalités :
Présentiel / distanciel

Durée : 3 H 30 MN

A partir de : 590 € HT

IFRS 16 : la maîtrise des difficultés

Modalités :
Présentiel / distanciel

Durée : 3 H 30 MN

A partir de : 650 € HT

FAQ

Chez RYDGE Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise, s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité de vos équipes.

Nos experts vous accompagnent dans tous les domaines clés du cycle de vie d'une entreprise tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le management, la conformité réglementaire ou la performance opérationnelle.

Les formations proposées par RYDGE Académie renforcent vos compétences internes, améliorent en continue la performance de vos processus et garantissent une conformité optimale.

Notre valeur ajoutée, développer votre potentiel de dirigeant et celui de vos équipes pour garantir une croissance durable et responsable, en plaçant l'humain au cœur de notre accompagnement.

Avec RYDGE Académie, intégrez des modules de formation spécifiques dédiés à une veille sociale et fiscale permanente.

Vous resterez à jour sur les évolutions et adapterez vos pratiques aux nouvelles obligations réglementaires.

Les formations de RYDGE Académie s’adaptent à vos besoins humains, financiers et logistiques : le présentiel favorise les interactions et incite à l’échange, tandis que l’e-learning offre une flexibilité et autonomie dans l’apprentissage. 

Grâce aux formations de RYDGE Académie, vos équipes développent des compétences clés pour des décisions éclairées et une meilleure adaptation aux nouvelles technologies et méthodes, augmentant, ainsi, leur efficacité.

En terme de résultat, nos formations vont agir sur des indicateurs clés tels que : 

  • la performance, 
  • le gain de temps
  • la productivité
  • le bien-être et une sérénité au sein de vos équipes.

En valorisant le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, les formations de RYDGE Académie renforcent leur satisfaction et leur engagement au sein de l’entreprise.

Les compétences et l'engagement de vos collaborateurs agissent directement sur la performance de votre entreprise.

Avec l’aide de RYDGE Académie, évaluez vos compétences existantes et identifiez les écarts grâce à une analyse ciblée.

Nous vous aidons à définir un plan de formation, aligné sur vos ambitions et vos priorités stratégiques.

Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre formation, de A à Z : un véritable partenaire vous suit de l’analyse de votre besoin à l’évaluation de votre satisfaction.